要留住优秀人才企，企业要做好三个方面的工作：第一方面，加强有组织的职业生涯开发与管理，建立多种晋升渠道或任职资格，规范管理人员晋升机制；第二方面，采用多种非物质的激励方式，建立有效的员工激励系统合激励机制，让员工热企业，在普通岗位上成为专家型员工，以此焕发员工工作激情。第三方面，要加强员工敬业爱岗的思想教育，调整员工心态，共同营造良好的工作环境，正确引导员工职业成长。一些企业在某个方面有所作为，但是在员工心态调整、思想教育方面却很少行动，导致劳资关系及紧张，员工流动率很高。
本课程设计的思想是，从第三个方面着手，实行思想教育，调整员工心态，帮助员分析所从事行业的前景，培养员工正确的职业观，达成以目的：1.让员工正确理解个人成长不仅仅是职务的晋升，而是包含个人管理能力、业务技能与经验积累等方面的成长。引导职能部门人员加强自我约束和责任感提升。3.加强职能部门人员的服务意识。主要内容：
第一节 用积极心态面对职场现实
第二节 积极心态有助于正确思考
第三节 积极心态有助于创新思维
第四节 积极心态有助于克服心理近视
第五节 积极心态有助于调整情绪(克服紧张情绪)
第六节 积极心态有助于激活自我(建立自信心)
第七节 积极心态有助于克服嫉妒获得健康与幸福
第八节 积极心态有助于成为专家型员工
第九节 积极心态在职业中表现为自动自发
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